Libres d'obéir : le management, du nazisme à aujourd'hui
Johann Chapoutot
Affiner le résultat de recherche avec le type de document Livre Afficher tous les documents ayant la date d'édition : , commele document Libres d'obéir : le management, du nazisme à aujourd'hui 2019Afficher tous les titres de la collection "".NRF essaisRechercher tous les documents ayant comme Sujet: Höhn : ReinhardRechercher tous les documents ayant comme Sujet: National-socialismeRechercher tous les documents ayant comme Sujet: Organisation du travail : 20e siècleRechercher tous les documents ayant comme Sujet: Gestion : 20e siècleRechercher tous les documents ayant comme Sujet: ManagementRechercher tous les documents ayant comme Sujet: Nazisme
Reinhard Höhn (1904-2000) est l'archétype de l'intellectuel technocrate au service du IIIe Reich. Juriste, il se distingue par la radicalité de ses réflexions sur la progressive disparition de l'Etat au profit de la "communauté" définie par la race et son "espace vital" . Brillant fonctionnaire de la SS - il …
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Exemplaires
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Description
- Titre(s)
- Libres d'obéirle management, du nazisme à aujourd'hui
- Auteur(s)
- Johann Chapoutot (Auteur)
- Collation
- 1 vol. (169 p.) ; 19 cm
- Collection(s)
- NRF essais
- Année
- 2019
- Sujet(s)
- Höhn : ReinhardNational-socialismeOrganisation du travail : 20e siècleGestion : 20e siècleManagementNazisme
- Livres et Vidéos
- Interaction sociale au sein des groupesAllemagne : 1945-1999
- Identifiant
- 2-07-278924-9
- Langue(s)
- français
- Notes
- Notes bibliogr. p. [153]-163. Bibliogr. p. [145]-151. Index.
- Résumé
- Reinhard Höhn (1904-2000) est l'archétype de l'intellectuel technocrate au service du IIIe Reich. Juriste, il se distingue par la radicalité de ses réflexions sur la progressive disparition de l'Etat au profit de la "communauté" définie par la race et son "espace vital" . Brillant fonctionnaire de la SS - il termine la guerre comme Oberführer (général) -, il nourrit la réflexion nazie sur l'adaptation des institutions au Grand Reich à venir - quelles structures et quelles réformes ? Revenu à la vie civile, il crée bientôt à Bad Harzburg un institut de formation au management qui accueille au fil des décennies l'élite économique et patronale de la République fédérale : quelque 600 000 cadres issus des principales sociétés allemandes, sans compter 100 000 inscrits en formation à distance, y ont appris, grâce à ses séminaires et à ses nombreux manuels à succès, la gestion des hommes. Ou plus exactement l'organisation hiérarchique du travail par définition d'objectifs, le producteur, pour y parvenir, demeurant libre de choisir les moyens à appliquer. Ce qui fut très exactement la politique du Reich pour se réarmer, affamer les populations slaves des territoires de l'Est, exterminer les Juifs. Passé les années 1980, d'autres modèles prendront la relève (le japonais, par exemple, moins hiérarchisé). Mais le nazisme aura été un grand moment managérial et une des matrices du management moderne.
- Prix
- 16 EUR
- Editeur(s)
- Gallimard
- Fabricant(s)/Imprimeur(s)
- Impr. Floch
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